Master Gestion des Ressources Humaines

L’École de Management de la Sorbonne propose cinq Masters spécialisés en Ressources Humaines, chacun répondant à des besoins spécifiques du secteur et permettant aux étudiants de se positionner sur des expertises clés.
 

Les parcours en Développement des Ressources Humaines

Les étudiants intéressés par le DRH peuvent s’orienter vers l’un des deux parcours suivants :

• Développement des Ressources Humaines – Droit social (DRH-DS) : Ce parcours met l’accent sur les dimensions juridiques de la gestion des ressources humaines. Il forme des experts en droit du travail capables de conseiller les entreprises sur les réglementations en vigueur, la gestion des conflits sociaux et la conformité des pratiques RH.
  Disponible en formation initiale et en alternance. 
  Responsables de la formation : Alexandre FABRE et Valérie NEVEU. 
  
  ► Fiche de la formation : parcours DRH-DS
  ► Plaquette de présentation : parcours DRH-DS
  ► Site des professeurs
   
• Développement des Ressources Humaines – Formation Digitale (DRH-FD) : Axé sur la transformation des méthodes d’apprentissage, ce programme prépare les étudiants à concevoir et déployer des solutions de formation digitale. Il développe aussi des compétences en gestion du changement, essentielles pour accompagner les mutations organisationnelles et technologiques des entreprises.
  Disponible en formation initiale et en alternance à l'EM-S en M1, et seulement en alternance à la FCPS en M2. 
  Responsable de la formation : Olivier GUILLET.
  
  ► Fiche de la formation : parcours DRH-FD
  ► Plaquette de présentation : parcours DRH-FD
   

Les parcours en Gestion des Ressources Humaines

• Gestion des Ressources Humaines – Pilotage et Innovation (GRH-PI) : Ce parcours forme des spécialistes capables de structurer et piloter les politiques RH à travers des approches innovantes. Il met l’accent sur la gestion stratégique des talents, l’optimisation des processus RH et l’intégration de nouveaux outils de gestion dans un environnement en évolution constante.
  Disponible en formation initiale et en alternance. 
  Responsables de la formation : Jean-François AMADIEU et Alexandra KAUPP. 
  
  ► Fiche de la formation : parcours GRH-PI
  ► Plaquette de présentation : parcours GRH-PI
   
• Gestion des Ressources Humaines en Environnement Complexe – Public et Privé (GRH-EC) : Ce Master aborde la gestion des RH dans des contextes variés, allant des grandes entreprises aux administrations publiques. Il permet aux étudiants d’acquérir des outils communs à ces secteurs (indicateurs de performance, participation des collaborateurs) tout en appréhendant des enjeux spécifiques comme la diversité, les risques psychosociaux ou les nouvelles formes d’organisation du travail.
  Disponible en formation initiale, en alternance et en formation continue. 
  Responsable de la formation : Jean-François AMADIEU.
  
  ► Fiche de la formation : parcours GRH-EC PP (FI-FA)
  ► Fiche de la formation : parcours GRH-EC PP (FC)
  ► Plaquette de présentation : parcours GRH-EC PP
   
• Gestion des Ressources Humaines – Inclusion et Durabilité (GRH-ID) : En intégrant les principes de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et de développement durable, ce parcours prépare à une gestion des RH tournée vers l’avenir. Il forme des professionnels capables d’élaborer des politiques inclusives et responsables, en intégrant les enjeux environnementaux et sociaux dans les stratégies RH des organisations.
  Disponible en formation initiale et en alternance à l'EM-S en M1, et à la FCPS en M2. 
  Responsable de la formation : Emilie HENNEQUIN. 
  
  ► Fiche de la formation : parcours GRH-ID
  ► Plaquette de présentation : parcours GRH-ID

Pour accéder aux Règlements de Contrôle de Connaissances (RCC), cliquez ici. 

 
Pour plus d'informations, veuillez contacter les gestionnaires de scolarité de la mention :